Für das tarifliche 13. Monatseinkommen gelten im Jahr 2022 neue Beträge.

Die Tarifverträge über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens im Baugewerbe für gewerbliche Arbeitnehmer sowie Angestellte legen die Höhe im Jahr 2022 fest. Da die Beträge jeweils hälftig mit dem Novemberlohn bzw. Novembergehalt und dem Aprillohn bzw. Aprilgehalt des Folgejahres auszuzahlen sind, weisen wir auf die für das Jahr 2022 relevante Höhe hin.

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Am 02. September 2022 fand bei strahlendem Wetter das 18. Hoffest der Bau-Innung Hamburg und des Norddeutschen Baugewerbeverbandes e. V. in Winterhude statt.

Thomas Sander, Vorstand und Obermeister der Bau-Innung berichtete in seiner Ansprache von einer anhaltend hohen Nachfrage bei Bauleistungen und noch vollen Auftragsbüchern.

Er betonte jedoch, dass die gesamte Baubranche mit großen Sorgen auf den kommenden Winter blicke. Die Aussichten seien durch  den Krieg, Inflation, Zinssteigerungen, steigende Energie- und Baustoffpreise sowie Engpässen in der Lieferkette stark getrübt. Hinzu käme das immer stärker werdende Problem des Fachkräftemangels.

Senatorin Dr. Dorothee Stapelfeldt würdigte in ihrem Grußwort die gute Zusammenarbeit der Hamburger Baubranche und der Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen.

Zur Erläuterung der neuen Regelung zur Wegezeitentschädigung in BRTV/RTV wurde ein Fragen-Antwort-Katalog erarbeitet.

Im Schlichtungsverfahren der Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen 2021 haben sich die Tarifvertragsparteien neben Lohnanpassungen auch auf eine Regelung zur Entschädigung von Wegezeitenten verständigt, die im Bundesrahmentarifvertrag des Baugewerbes (BRTV) sowie im Rahmentarifvertrag für Angestellte und Poliere (RTV) verankert sind.

Unser Zentralverband hat für die Stoffpreisgleitklauseln des Bundes Anwendungshinweise erarbeitet.

Die Anwendungshinweise beziehen sich auf die Stoffpreisgleitklauseln des Bundes (VHB und HVA B-StB) unter Berücksichtigung der Bundeserlasse vom 25. März und 22. Juni 2022. Sie enthalten auch Berechnungsbeispiele.